? ? ? ? 為更好的建設雙集團體制下的行政運行體系，提升集團大行政體系工作人員的行政工作能力水平，讓行政體系工作更好的為經營工作服務。11月9日，集團行政中心在集團管理中心會議室組織并舉辦了2017年第四季度行政體系培訓。

? ? ? ? 集團各子公司、事業(yè)部行政體系工作人員二十余人參加了本次培訓。包括工程公司機械板塊行政秘書、營銷公司內勤等人員參加了本年度最后一季度行政體系培訓。

以提升行政體系工作人員行政工作能力為培訓目標，從行政和人力資源兩個方面進行了培訓，獲得了圓滿成功。

? ? ? ?集團行政經理周建新主持了行政方面的培訓。他向參加培訓的同事介紹了行政管理——公文規(guī)范/信息管理

? ? ? ?1、公文規(guī)范：釘釘審批流程及相關注意事項；

? ? ? ?2、信息管理：集團官網上的新聞發(fā)布及內容更新

? ? ? ?用圖文并茂的方式向培訓人員展示了集團目前釘釘系統中涉及到的各種審批流程，在實際操作中應注意的事項等要素；信息管理部分，向集團各業(yè)務單位展示了新上線集團官網界面，并向各經營單位提出了在新集團官網上，各經營單位不定期更新，新聞、信息發(fā)布等相關要求。

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? ? ? ?集團人力資源經理陳婷主持了人力資源方面的培訓。培訓主題為人資管理-崗位價值評估-海氏評估法。

首先深入淺出的講解了何為海氏評估法，并以實際案例分析幫助HRBP人員進行理解。重點讓各單位HRBP培訓人員運用海氏評估法對各自板塊的崗位進行崗位評估的實操練習。

??? ?海氏評估法練習中——

? ? ? 參加培訓的全體人員以飽滿的熱情完成了本次培訓。大家紛紛表示此次培訓對自身專業(yè)性知識提升收獲很大！ ? ? ? ? ??

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